Fim da escala 6x1: o que muda na sua loja a partir de 15/12

A escala 6x1 está com os dias contados. O Congresso promulgou em 16 de outubro a Emenda Constitucional 141, e a partir de 15 de dezembro a regra passa a ser outra: dois dias de folga por semana e no máximo 42 horas de trabalho. Para quem tem loja, padaria ou mercado aberto seis ou sete dias por semana, isso mexe na escala, no custo e no atendimento, e bem na reta final do Natal.

O que a emenda muda, em resumo

• Escala 5x2: cinco dias de trabalho e dois de descanso remunerado por semana. Uma das folgas deve cair, de preferência, no domingo.
• 42 horas a partir de 15 de dezembro: é o limite durante a transição, que começa 60 dias depois da promulgação.
• 40 horas um ano depois: doze meses após a primeira etapa, a jornada máxima cai de novo, para 40 horas semanais.
• Sem redução de salário: a jornada diminui, o salário não. E quem já tem jornada de até 40 horas não sofre redução proporcional.

Na conta do dia a dia: 42 horas em cinco dias dão 8h24 por dia. Com 40 horas, ficam 8 horas por dia.

1. Refaça a escala antes de dezembro

Comece pelo mapa simples: quantas pessoas você precisa em cada dia e em cada turno. Com a 5x2, cada funcionário fica fora dois dias por semana, então a escala precisa de um rodízio de folgas, e não de uma folga fixa para todo mundo.

Um exemplo: uma loja com 6 funcionários em 44 horas somava 264 horas de trabalho por semana. Com 42 horas, são 252 horas, ou seja, 12 horas a menos. Quando chegar a vez das 40 horas, serão 240 horas, 24 a menos que hoje. É esse buraco que você precisa cobrir ou reorganizar.

2. Use os seus números de venda para decidir quem trabalha quando

Escala boa nasce do movimento da loja. Veja em quais dias e horários você mais vende e reforce a equipe ali. Dias e períodos fracos são os melhores candidatos para concentrar as folgas.

Isso evita dois erros comuns: fila no caixa no horário de pico e gente parada no horário vazio.

3. Fique de olho na convenção coletiva do comércio

A emenda abre espaço para acordo ou convenção coletiva definir uma compensação diferente, desde que a média seja de duas folgas por semana dentro do mesmo mês e haja pelo menos um dia de descanso a cada sete. Na transição, a negociação coletiva também pode ajustar a jornada diária para acomodar as 42 horas.

Cláusulas de acordos antigos que não combinam com as novas regras perdem a validade depois dos 60 dias. Então vale perguntar ao seu contador e ao sindicato da sua categoria o que muda na convenção que você segue hoje.

4. Planeje o Natal com a nova regra

O dia 15 de dezembro cai em cheio na reta final das vendas de Natal. Não deixe para montar a escala de fim de ano na véspera. Defina agora as folgas, avalie se precisa de reforço temporário e lembre que hora além do limite é hora extra, com custo maior.

5. Acompanhe o que ainda vai ser regulamentado

A emenda prevê que uma lei complementar pode trazer medidas de adaptação para MEI, microempresas e empresas de pequeno porte, ligadas à manutenção dos empregos. Essa lei ainda não existe. Até lá, vale a regra geral. Se você é do Simples, acompanhe com o seu contador as próximas notícias.

Onde a Liberty entra

Folha de pagamento e controle de ponto ficam com o seu contador e o seu RH. O que a Liberty faz é ajudar você a enxergar o movimento da loja: os relatórios de vendas do Hiper e do VR ajudam a ver os dias e períodos de mais movimento, o que dá base para montar uma escala que não deixa o caixa descoberto. Se você já é cliente e não sabe onde achar esses números, chame o nosso suporte.

Próximo passo

Separe meia hora nesta semana para desenhar a escala 5x2 da sua equipe, com os dias de pico em mente, e leve o rascunho para o seu contador revisar antes de 15 de dezembro.

Confirme os detalhes com o seu contador.